2018广西北海市合浦县事业单位选聘高层次、 急需紧缺人才23人布告

广西事业单位招聘网为你提供:2018广西北海市合浦县事业单位选聘高层次、 急需紧缺人才23人布告 ,报名时间:2018年12月19日-12月25日,引荐 加入>北海公职类考试交流群132123184,互动备考。更多广西事业单位招聘信息可注重 中公广西人事考试网。以下是布告 详细:

为大力施行 “人才强县”战略,加速 人才引进脚步 ,规范人才使用管理,强大 人才部队 ,提高 人才层次,努力把各类优秀人才集合 到加速 合浦开展 上来,依据 自治区党委组织部、区人社厅、区编委办《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员施行 方法 〉的告诉 》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范北海市事业单位公开招聘工作的告诉 》(北人社发〔2013〕115号)、《合浦县引进紧缺人才暂行方法 》和《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”施行 方法 (试行)》等文件精力 以及我县相关人才政策,经研讨 抉择 ,我县事业单位2018年公开选聘高层次、急需紧缺人才23名(编内)。现将有关事项布告 如下:

一、公开选聘原则

坚持德才兼备的用人规范 ,贯彻公开、对等 、竞争、择优的原则。

二、选聘对象

合浦县2016年和2017年现在岗的编外引进人才。

三、选聘岗位及人数

此次公开选聘共23人,详细 岗位、人数及报名条件详见《2018年合浦县事业单位公开选聘高层次、急需紧缺人才方案 表》(附件1)。

四、选聘人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪遵法 ,没有违法违纪档案记载 ;

(三)具有实行 岗位职责所需的常识 、能力和本质 ,并符合 岗位规则 的年岁 、学历、学位等资历 条件(详见附件1);

(四)身体健康;

(五)18周岁以上,35周岁以下(1982年12月17日至2000年12月17日期间出生),硕士研讨 生可放宽到40周岁(1977年12月17日及今后 出生)。

五、选聘程序

依据 桂人社发〔2011〕155号、合办发〔2017〕45号等文件精力 以及我县相关人才政策,按报名、资历 审查、考试、考察、体检、公示等程序进行。详细 程序如下:

(一)发布选聘布告

选聘布告 核准后,在合浦县人民政府门户网站()上发布。

(二)报名方法 及资历 审查

1.报名方式:现场报名。

2.报名时间:2018年12月19日-12月25日(工作日上班时间:上午8:00-12:00,下战书 14:30-17:30)。

3.报名地址 :合浦县廉州镇廉东大道198号(合浦县人力资源和社会保障局三楼考试办)。

4.报名要求:报考人员只能选报一个单位的一个岗位,报名和考试时使用的有用 居民身份证有必要 一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、精确 性负责,如有不实,将取缔报考资历 或聘任 资历 。报考人员须遵守 县委人才工作领导小组组织 的聘任 单位及岗位,如不遵守 组织 的将取缔报考资历 或聘任 资历 。

考生报考须征得现工作单位同意并出具同意报考证明,如报考时未能提供同意报考证明的人员,报名不予受理。

报考人员须填写《2018年合浦县事业单位公开选聘高层次、急需紧缺人才报名挂号 表》(附件2)和《2018年合浦县事业单位公开选聘高层次、急需紧缺人才报考人员底子 信息表》(附件3),并将身份证、毕业证、学位证、事业单位聘任 合同、同意报考证明等资料 (原件与复印件)一并带到合浦县廉州镇廉东大道198号(合浦县人力资源和社会保障局三楼考试办)现场报名。

如现场报名审核不通过的,可在报名时间内改报其他岗位;现场报名审核通过的人员须在2018年12月26日前将附件2和附件3电子版紧缩 后,发送到考试办信 箱:hpksb2017@163.com,邮件文件命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如:401-1工作人员张三)。

报名审核通往后 ,另行告诉 详细 的面试时间及地址 。

(三)面试

面试采纳 结构化面试,主要考察考生的综合分析能力、言语 表达能力、信息取得 能力、应变能力、方案 组织协调能力、交流 能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分,合格为60分。面试开考比例不受岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试完毕 后,即时宣布该岗位考生面试成果 。依据 面试合格成果 从高分到低分,依照 岗位1∶1的比例确定拟考察人选。比例内末位考生呈现 面试成果 并列时,另行加试按成果 从高分到低分确定拟考察人选。岗位达不到1:3开考比例的考生,面试成果 须达到70分以上(含70分),方可进入下一选聘环节。

考生凭面试告诉 书和自己 居民身份证(原件)参加面试。

(四)考察

选聘主管部门会同用人单位建立 考察小组,采纳 单个 谈话、查阅档案等方式进行。

1.主要对考察人选的政治思维 体现 、遵纪遵法 、道德 品质以及与报考岗位相关的事务 能力、工作实绩、岗位匹配度等状况 进行考察。

2.对考察人选资历 条件进行复查。

(五)体检

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